С начала 2021 года в силу вступили 40 изменений, касающиеся правил охраны труда. Были отменены типовые инструкции по ОТ в отношении 14 видов деятельности, введены новые санитарные правила относительно условий труда. Конкретно это коснулось периодичности производственного контроля за организацией труда на рабочем месте.
Изменения были внесены в следующие акты:
- Приказ Министерства труда №512н от 18.07.2019г. – изменения коснулись перечня должностей, которые не могут занимать женщины. Он сократился до 100 пунктов, вместо 456;
- Постановление Правительства №1485 от 18.09.2020г., на основании которого работодатель проводит инструктажи относительно действий при возникновении на производстве чрезвычайных ситуаций;
- Федеральный закон №248-ФЗ от 31.07.2020г., вступающий в силу с 1 июля 2021 года. Согласно этому закону, теперь будут действовать новые правила при проверках ГИТ, пожарной инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора.
Работники, отвечающих за охрану труда на предприятии в соответствии с занимаемой должностью и должностной инструкцией, должны пройти обучение по новым правилам ОТ в течение 30 дней после того, как новый закон вступит в силу. Далее обучение проходит по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.
Также необходимо проводить и внеочередные проверки знаний для сотрудников, ответственных за охрану труда на предприятии. Если проверка будет пройдена неудачно, то удостоверение сотрудника будет признано недействительным.
Что касается рядовых работников, то для них работодатель должен провести внеплановый инструктаж по охране труда. Инструктаж проводится руководителями предприятия на основании программ, разработанных в соответствии с новыми требованиями закона.
Новые правила допускают применение в области охраны труда электронного документооборота, а также фиксировать факт выполнения работ при помощи аудио- и видеоустройств.
Кроме того, все работодатели должны провести оценку профессиональных рисков и разработать мероприятия по их устранению или снижению.
Руководителям необходимо внимательно ознакомиться со всеми нововведениями 2021 года касательно охраны труда и определить какие из них могут затронуть их организацию. В связи с новым законом, возможно, придется внести изменения в локальные нормативные акты предприятия, инструкции, регламенты по ОТ и пр., а также провести внеплановое обучение, внеочередную проверку знаний и инструктажи.